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日本の労働市場では、多くの方が契約社員や派遣社員として働いています。
多種多様な働き方が求められる一方、非正規雇用労働者の増加は社会問題とも言えるでしょう。
特に30代の契約社員は、SNSや口コミなどで「やばい」と言われています。
一体どんな理由で「やばい」と言われているのでしょうか？
結論は、社会的信用が低く、将来が不安定なため「やばい」と言われているようです。
この記事では、「やばい」と言われている詳しい理由や脱却する方法について解説します。
やばいと言われる30代契約社員とは？
契約社員とは契約期間が定められている非正規雇用の社員のことです。
ここでは契約社員の勤務形態、正社員との違い、派遣社員との違いを解説します。
契約社員の勤務形態は、所属する会社によって異なります。
基本的に、他の社員と大きく変わりはありません。
契約社員の主な勤務形態を紹介します。
- 固定時間制
- 変形労働時間制
- フレックスタイム制
- 裁量労働制
働き方改革により、会社ごとにさまざまな勤務形態が取り入れられています。
「やばい」と言われている契約社員ですが、自分にあった働き方を選ぶことは可能です。
契約社員と正社員の最も大きな違いは、雇用期間が定められているかどうかです。
正社員は雇用期間に定めがありません。
一方、契約社員の雇用期間は、基本的に最長3年です。
契約を更新し、通算5年を超えた際は、無期転換ルールが適用されます。
無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、[有期労働契約が5年を超えて更新された場合]、[有期契約労働者（契約社員、アルバイトなど）からの申込み]により、[期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換]されるルールのことです。
引用：厚生労働省
有期契約労働者が使用者（企業）に対して無期転換の申込みをした場合、無期労働契約が成立します（使用者は断ることができません。）。
雇用期間の他には、給与や福利厚生などの待遇面の違いもあるでしょう。
所属する企業によりますが、一般的に契約社員より正社員の方が優遇されているようです。
契約社員と派遣社員では、雇用主や契約期間が異なります。
違いは以下の表のとおりです。
| 形態 | 雇用主 | 契約期間 |
| 契約社員 | 企業 | 一回の契約で3年 |
| 派遣社員 | 派遣会社 | 同一業務で3年 |
契約社員は契約が終了すると、次の仕事を自分で探さなければなりません。
一方、派遣社員は派遣会社が雇用主のため、次の仕事も派遣会社が探してくれます。
所属する会社が違う点が契約社員と派遣社員の大きな違いです。
30代契約社員がやばいと言われるワケを3つ解説！
30代契約社員は将来が不安定なため「やばい」と言われています。
30代は家庭やキャリアを築く重要な時期です。
一般的に30代になると、さまざまなライフイベントがやってきます。
- 結婚
- 出産
- 子供の進学
- 住宅購入
契約社員は、雇用期間に定めがあります。
契約終了の時期によっては、これらのライフイベントに影響が出るでしょう。
その不安定さから「やばい」と言われているようです。
社会的信用が低い点も「やばい」と言われる理由です。
契約社員の場合、企業に勤めているので、極端に社会的信用が下がることはありません。
ですが、契約社員は正社員と比べて、不安定さから社会的信用が低くなります。
一般的に社会的信用が低い場合、さまざまなデメリットがあるので注意が必要です。
- クレジットカードが作れない
- ローンの審査が通らない
- パートナー探しに影響する
契約社員の場合、カード会社やローンの種類を選べば、カードを作ったりローンを組んだりすることは可能です。
とはいえ、正社員と比べると社会的信用は低くなってしまうので「やばい」と言われています。
契約社員は、雇用期間に定めがあります。
契約期間が満了し、契約更新に至らなかった場合、転職をすることになるでしょう。
何度も転職を繰り返すことで、離職回数が多くなり、経歴のマイナス要因となってしまいます。
契約社員が受ける経歴のマイナス要因は以下のとおりです。
- すぐ辞めるのでは？と思われる
- 責任感がないと思われる
- 正社員になりにくい
契約社員という経歴は、転職時に不利になることも少なくありません。
「正社員になれない人」と判断されることもあるようです。
やばいと言われている30代契約社員のSNS上の反応
30代以降の契約社員は「やばい」との口コミがありました。
契約社員でも、契約中は原則解雇されません。
一方で、雇用期間に定めがあるので印象が良くないようです。
高卒で契約社員の経験しかない30代が正社員に昇格できなかったとの口コミもあります。
やはり経歴のマイナス要因があるようです。
契約社員から正社員へのキャリアアップは不可能ではありません。
ただし、かなりの努力が必要となるでしょう。
契約切れで再契約がなかったとの口コミもありました。
契約社員は、契約更新されなかった場合、新たに職探しする必要があります。
正社員の無期雇用と違い、雇用期間に定めがある点がやはりデメリットのようです。
30代契約社員が正社員を目指す方法
30代契約社員でも正社員へとキャリアアップすることで「やばい」と言われている現状から脱却可能です。
ここでは契約社員がどのようにして正社員を目指せば良いのか解説していきます。
有期契約労働者の正社員登用制度を導入している企業は少なくありません。
契約社員であっても、日頃の業績や意欲によっては、正社員への道が開けます。
正社員登用制度の有無についてみると、有期契約労働者を雇用している事業所のうち、およそ半数が正社員登用制度を導入している。
引用：厚生労働省
まずは勤め先に正社員登用制度があるか確認しましょう。
制度があった場合はチャンスを逃さないよう、日頃の業務から意識することが大切です。
転職活動も選択肢の一つです。
市場のニーズを把握し、適切な時期に転職活動を行うことで、正社員へのキャリアアップも不可能ではありません。
より良い企業への転職に成功すれば、以下のようなメリットがあります。
- キャリアアップが目指せる
- 収入が増える
- 人脈が広がる
転職はリスクが伴いますが、転職活動にリスクはありません。
自身の市場価値を把握し、現状から脱却するためにも転職活動は非常におすすめです。
スキルアップや資格の取得も正社員を目指すうえでは重要です。
一般的に就職時に有利となるスキルや資格は以下のとおりです。
- 日商簿記検定
- ファイナンシャルプランナー
- 宅地建物取引士
- TOEIC
- ITスキル
- コミュニケーションスキル
資格には受験資格が設けられているものもあります。
上記の資格は制限がなく、誰でも受験可能です。
専門的なスキルや資格を持っていると、正社員として採用されるチャンスが高まります。
まとめ
- 契約社員は雇用期間が定められている
- 契約期間終了後、更新がない場合は退職となる
- 30代契約社員は将来の不安定さ、社会的信用の観点から「やばい」と言われている
- 30代契約社員でも転職やスキルアップにより正社員を目指すことは可能
30代契約社員は「正社員になれない人」と偏見にさらされることもあります。
実際SNSでも、「30代契約社員はやばい」と多くの口コミがありました。
しかし、30代契約社員でも、自分のキャリアや将来は自らの手で切り開けます。
自分のキャリアを真剣に見つめなおし、適切に行動すれば、確実に現状から脱却出来るでしょう。
大切なのは行動することです。
今よりもさらに明るい未来を実現するため、一歩踏み出してみませんか？
