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時代の変化に伴い、働き方の多様化が進んでいます。
そんな中、派遣社員や契約社員という働き方も選択肢の一つです。
年齢に関わらず、派遣社員や契約社員として働いている方も多いのではないでしょうか？
さまざまな働き方が認められている一方、「40代派遣社員がやばい」という口コミや評判があることも事実です。
なぜ「やばい」と言われているのでしょうか？
結論は、雇用が不安定で将来への懸念があると考えられているためです。
この記事では、「やばい」と言われている理由をさらに深掘りし、脱出方法も紹介します。
やばいと言われる40代派遣社員とは？
派遣社員とはどのような働き方なのでしょうか？
ここでは、派遣社員の概要、正社員との違いを解説します。
派遣社員とは、人材派遣会社と雇用契約を結び、派遣先の企業で働く社員です。
実際に働く企業との雇用関係がない点が、大きな特徴と言えるでしょう。
労働者派遣とは、労働者が人材派遣会社（派遣元）との間で労働契約を結んだ上で、派遣元が労働者派遣契約を結んでいる会社（派遣先）に労働者を派遣し、労働者は派遣先の指揮命令を受けて働くというものであり、労働者に賃金を支払う会社と指揮命令をする会社が異なるという複雑な労働形態となっていることから、労働者派遣法において派遣労働者のための細かいルールを定めています。
引用：厚生労働省
派遣社員の所属する企業は派遣会社です。
しかし、実際の業務の指示などは派遣先の企業に従うことになります。
一方、給与や福利厚生などは、派遣会社から支払われることが一般的です。
派遣社員と正社員にはさまざまな違いがあります。
違いを表にまとめてみました。
| 雇用形態 | 派遣社員 | 正社員 |
|---|---|---|
| 雇用主 | 派遣会社 | 従事する企業 |
| 雇用の安定性 | 低い | 高い |
| 収入の安定性 | 低い | 高い |
| 仕事の責任 | 少ない | 多い |
派遣社員の仕事は、派遣会社とクライアント企業との契約に左右されます。
そのため、安定性が正社員と比べると低くなりがちです。
デメリットがある一方、自分にあった働き方が選択でき、仕事の種類を選べるなどメリットもあります。
40代派遣社員がやばいと言われるワケを3つ解説！
派遣社員がやばいと言われる主な要因は下記です。
- 雇用が不安定
- 紹介される仕事の数が少ない
- 将来への懸念
それぞれ詳しく解説していきます。
40代になると雇用の不安定さが大きなデメリットとなります。
派遣社員は正社員と違い、契約期間が終了した場合、新しい仕事を探さなければなりません。
一般的な契約終了後の選択肢は次の通りです。
- 別の派遣会社に変える
- 正社員案件に応募する
- 所属する派遣会社に別の仕事を紹介してもらう
いずれの選択肢にしても、若い年代の方と比べると、すぐに仕事を見つけるのは難しくなります。
40代派遣社員は、年齢と雇用の不安定さが相まって「やばい」と言われているようです。
紹介される仕事の数が少ない点も「やばい」と言われている理由です。
40代派遣社員は、若い派遣社員に比べて紹介される仕事の数が少なくなります。
- 良い条件の仕事は先に割り振られてしまう
- 仕事の選び方が制限される
- 特定の業種や職種での求人が減少する
40代の派遣社員は、上記のような状況に陥ってしまう可能性があります。
そのため、なかなか条件の良い仕事を選べなくなってしまうでしょう。
派遣会社のメリットともいえる、仕事の紹介に制限がかかってしまうので「やばい」と言われています。
一般的に40代は、老後の資金準備や家庭の事情など、将来への不安や懸念が増える時期です。
| 将来への懸念点 | 懸念される理由 |
| 収入の不安定さ | ・定職がないため収入が不安定 |
| 老後資金 | ・退職金がないことが一般的 ・自身で老後資金を準備する必要がある |
| キャリア | ・経歴が評価されにくい |
派遣社員としての待遇や収入、雇用の不安定さは、将来への不安をさらに増幅させるでしょう。
老後2,000万円問題などもあり、老後や将来についてシビアに考える方が増えているようです。
そのため、将来への不安が多い40代派遣社員は「やばい」と言われています。
やばいと言われている40代派遣社員のSNS上の反応
職場の40代派遣社員がやばいとの口コミがありました。
個々人の性格にもよりますが、周りからの評価に影響があるようです。
40代で派遣社員は人生やばいとの口コミもあります。
スキルや技能が疑問視されてしまうようです。
40代派遣社員がむりとの口コミもありました。
40代という年代はやばい人が多すぎるとも言われています。
何があったのかはわかりませんが、かなり評判が悪いようです。
40代派遣社員から脱出する方法
「やばい」と言われている40代派遣社員ですが、努力次第で現状から脱出可能です。
ここでは、現状から脱出する方法を紹介します。
最も効率的な方法は、転職活動をすることです。
自分の経歴や特性を活かして、正社員への転職を狙いましょう。
転職の際には転職エージェントや転職サイトを活用することをおすすめします。
| 転職エージェント | 転職サイト | |
| サポート内容 | 個別にアドバイスを受けられる | サイトに掲載されている情報を利用する |
| 求人の種類 | 非公開求人もある | 公開求人が中心 |
| 対象となる職種 | 特定の職種に特化したエージェントもいる | 幅広い職種の求人が掲載されている |
| 企業との調整 | エージェントがサポートしてくれる | 基本的に自分で行う |
| 利用料金 | 基本的に有料 | 無料（サイトによっては有料の場合あり） |
年齢的に、40代での転職はハードルが高いと言われていますが、不可能ではありません。
プロの力も借りながら、自分にあった方法を利用して、無理のない範囲で転職活動を行いましょう。
スキルアップや資格の取得を目指すことも大切です。
専門的なスキルや資格をもっていれば、40代派遣社員でも正社員へ転職できる可能性が高まります。
一般的におすすめな資格は以下の通りです。
- 日商簿記検定
- 行政書士
- 宅地建物取引士
- TOEIC
- ITスキル
- コミュニケーションスキル
上記の資格は受験資格に制限がなく、どなたでも受けられます。
キャリアアップを狙うためにはスキルアップや資格の取得が重要です。
気になった資格やスキルがあれば、積極的に挑戦してみましょう。
まとめ
- 40代派遣社員は不安定さ、将来が懸念されることから「やばい」と言われている
- 派遣社員とは派遣会社に所属し、クライアント企業に派遣される社員のこと
- 転職やスキルアップ、資格の取得をすることで正社員への道が開ける
40代派遣社員は「やばい」と言われていますが、努力次第で現状から脱出可能です。
簡単ではありませんが、行動することで確実に道は開きます。
現状から脱却したい方は、今すぐ行動し、未来を変える第一歩を踏み出しましょう。
